「年収の壁」を学ぶ①
～税金の壁と社会保険の壁～

働けるのであれば働いてほしい

このコラムでは珍しいのですが、先に結論を書きます。
それは「働けるうちは壁など気にせず働こう」ということです。
お読みいただければわかるのですが、働くことによってかえって損になるケースというのは、実はそれほど多くありません。

私は社会保険労務士として、働く意思のある方には、そのポテンシャルを十分に発揮できるまで働いていただくことこそが、社会にとって最適であると考えております。能力のある方が、「壁」を気にして働かないなんて、もったいないです。

もちろん、それぞれに立場や考え方があり、私の意見を押し付けるつもりはありませんが、せめてこれからお話する「壁」については、正しい理解のうえで、ご自身の働き方をご判断いただきたいと思います。

まずは押さえておきたい壁、103万円と130万円

まずはよく出てくる「壁」から解説します。
この後に別の「壁」がいっぱい出てきますが、この２つはその中でも基本中の基本と言えるでしょう。

① 103万円の壁（配偶者控除の壁）

おそらくこの「年収の壁」の中では一番有名な壁でしょう。

給与収入で年収が103万円以内だと、本人の所得税がかからず、かつ本人の配偶者は配偶者控除という特典を受けられるというメリットがあります。

※2025年度の税制改正により、103万円の壁は廃止され、所得税がかからない年収の上限は160万円に引き上げられました

※「配偶者控除」につきましては、下記の国税庁ホームページをご参照ください。
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1191.htm

給与所得控除が55万円から65万円に、基礎控除が48万円から最大95万円に拡大されました。

② 130万円の壁（社会保険加入の壁）

もう一つ、意識している方が多いのがこの壁です。

社会保険とは、ここでは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。
配偶者が勤務先の社会保険に加入している場合、年収が130万円未満であれば、配偶者の扶養に入ることができます（※他にも要件があります）。
健康保険は家族という扱いで追加負担なく健康保険証を受け取ることができ、厚生年金保険は第3号被保険者という扱いでこちらも負担なく年金加入ができます。

前述の103万円の壁以上に、手取り金額にダイレクトに跳ね返ってくるのが、この「壁」です。社会保険の被扶養者になれないということは、何かしらの方法でご自身が被保険者になるしかなく、その社会保険料の負担が発生するからです。

なお、社会保険の場合、被扶養者の有無は保険料に影響しないので、配偶者の損得は発生しません。

その他にもある様々な壁

実はこの「年収の壁」というのは前述のものだけではありません。
様々なところで収入に関する上限値があります。
今度はそちらも低い壁から順に紹介していきます。

③ 100万円の壁（住民税の壁）

住民税がかかるかどうかの基準値が100万円です。
もっとも、自治体によって多少の揺れがあるので、だいたい100万円くらい、という認識で良いでしょう。

④ 106万円の壁（新しい社会保険加入の壁）

前章で130万円の壁をご紹介しましたが、ある一定の条件が揃うと、その壁は106万円まで下がります。
この範囲は今年から対象範囲がさらに拡大します。ここは次回に詳しく解説させていただきます。

「年収」って何？

いろいろな「壁」を紹介させていただきましたが、どれも「年収」を基準としています。
では、この「年収」とは、どこで判断するのでしょうか。
ここで、税金と社会保険で大きく考え方が変わります。

■税金の考え方
税金は基本的にその年の1月～12月の収入で判断します。
会社員であれば年末に源泉徴収票を受け取りますし、あるいは確定申告でその年の年収を確定させているはずです。そこに記載されている収入金額が「年収」です。この「年収」は課税支給額を指すため非課税の『通勤手当』などは含まれません。

■社会保険の考え方
一方で社会保険では、その年収を稼げる給与を得られるようになった時点から、１年間の想定収入を「年収」と言います。つまり、目安にすぎません。こちらは『通勤手当』も対象となりますので、ご注意ください。

つまり、「税金は過去の確定金額を見る」、「社会保険は将来の予測金額を見る」、と覚えておけば良いでしょう。

■■「年収」とは？■■

手取りの逆転現象はなかなか起きない

では、扶養の範囲内に働きを抑えることが本当にお得なのでしょうか？

まず、この問題を考えるうえで、税金と社会保険の２つの「壁」を分けて考える必要があります。先ほどの番号で言うと、①③が税金、②④が社会保険です。

税金の大原則は公平性です。
経済的な能力に応じて税を負担させるというのが税金のルールになっています。
裏を返せば、経済的能力の低い人が、能力の高い人よりも多く税金を払うような逆転現象が起き無いような仕組みになっています。

つまり、働いたら損をする（働いた分、金銭として報われない）という逆転現象は起きないのです。

例外として、配偶者の会社が、所得税の配偶者控除を受けられることを条件に配偶者手当を支給しているケースなどにおいて、家族単位の手取りが下がる逆転現象が起こる可能性があります。

社会保険については、手取りだけを考えると、壁を超えることで本人が保険料を支払わなければならなくなる分、確かに手取りの逆転現象が起きます。

しかし、自ら保険に入るメリットもあります。自社の社会保険に加入することができれば、傷病手当金や出産手当金といった、いざというときの保険金を受け取ることができます。
国民年金に加入した場合、付加保険料を納付して将来の年金を増やすこともできます。

手取りの損得だけで考えた時、税金の壁については、例外にあたらない限り、あまり気にしなくて良いでしょう。
社会保険の壁については損得が発生しますが、いざという時の保険料を負担していることになるので、ただお金を取られるわけではないとも言えます。

社会保険の仕組みが大きく変わる

途中でも触れましたが、この解説のうち、130万円の壁が大きく変わろうとしています。
背景には、社会保険の適用対象者を拡大させたいという政府の狙いが見え隠れします。
同時に冒頭にある「働けるのに壁があるから働かない」人たちを減らしたいのではないかと私は考えています。

次回は2024（令和6）年の制度変更を含む社会保険の適用拡大の制度について解説をさせていただきます。
特にこの「壁」の前後で働く方にとっては影響の大きい改正なので、ぜひ注目してください。