被用者年金一元化前の地方公務員の共済年金の保険料（掛金）

　一元化前は保険料ではなく、「掛金」が年金の計算に使われていました。掛金は、標準報酬月額ではなく給与額の算定基礎（給与月額×1.25）に掛金率を掛けて算定されていました。これを「手当率制」といいます。標準報酬のように実際に諸手当も含めた支給された給与ではなく、基本給に25％のみなし手当が算入されていました。掛金率は年金（長期給付）や健康保険（短期給付）、福祉、介護などで異なりますが、共済組合等が一部（1/2）を負担金という形で負担します。

※国共済、私学共済は厚生年金保険と同様です。

被用者年金一元化後の保険料率の段階を経た移行

　公務員共済、私学共済ともに厚生年金保険と同様に毎年0.354％ずつ引き上げられます。

公務員共済 （国家公務員・地方公務員）		私学共済		厚生年金保険
平成27年10月分～ 平成28年８月分	17.278％	平成28年４月分～ 平成29年３月分	14.708％	17.826％
平成28年９月分～ 平成29年８月分	17.632％	平成29年４月分～ 平成30年３月分	15.062％	18.182％
平成29年９月分～ 平成30年８月分	17.986％	平成30年４月分～ 平成31年３月分	15.416％	18.300％
平成30年９月分～ 令和１年８月分	18.300％	平成31年４月分～ 令和２年３月分	15.770％
令和１年９月分～ 令和２年８月分		令和２年４月分～ 令和３年３月分	16.124％
令和２年９月分～ 令和３年８月分		令和３年４月分～ 令和４年３月分	16.478％
令和９年４月分～			18.300％