年金

【就職したとき】
入社日・退職日を何日にするかによって保険料の有無が変わりますか？

【年金のこんなとき、あんなとき】就職したとき：保険料の計算方法

ご質問に関するご回答【ご質問】入社日・退職日を何日にするかによって保険料の有無が変わりますか？

厚生年金保険料は月単位で計算し、日割りで計算することはありません。そのため入社に関しては何日に入社しても入社月１ヵ月分の保険料を支払う必要があります。退職については、月末日に退職した場合は退職月１ヵ月分の保険料を支払いますが、それ以外はいつ退職しても退職月の保険料を支払う必要はありません。ただし、退職月の国民年金保険料、または転職先の厚生年金保険料は支払う必要があります。

資格取得日

　入社したその日に国民年金の第２号被保険者の資格を取得します。扶養される配偶者は、国民年金の第３号被保険者の資格を取得します。
　資格取得日のある月の分の厚生年金保険料は納付する必要があります。
　手続きはすべて勤め先の事業主が行います。

〈例〉

４月１日入社　⇒　４月１日が資格取得日、４月分から保険料が発生

資格喪失日

　退職した日の翌日に国民年金第２号被保険者の資格を喪失します。同時に、扶養される配偶者は、国民年金第３号被保険者の資格を喪失します。このとき、本人・被扶養配偶者とも第１号被保険者へ切替えの手続きを行わなければ、国民年金に未加入となってしまいます（間をおかずに就職する場合を除く）。
　資格喪失日のある月の分の厚生年金保険料は、月末が退職月である場合を除き、納付する必要がありません。

〈例〉

５月15日退職　⇒　５月16日が資格喪失日、５月分の保険料は不要

５月31日退職　⇒　６月１日が資格喪失日、５月分の保険料が必要

　資格取得日がある月の分の保険料は納付する必要があり、資格喪失日がある月の分の保険料は必要ありません。これは同月に退職・転職を行ったとしても、同様です。また、第１号被保険者になるときも考え方は同じです。

※厚生年金保険料は後払いのため、退職月の前月分の保険料を退職月に支払う必要があります。

入社・退職と保険料の関係

〈例〉Ａさんの場合

日にち（時系列）		入社・退職など	当月分の保険料の有無
４月	１日	Ｘ社に入社	厚生年金保険料あり（Ｘ社）
５月			厚生年金保険料あり（Ｘ社）
６月	10日	Ｘ社を退職	厚生年金保険料なし（Ｘ社）
	11〜24日	手続きを行い第１号被保険者に	国民年金保険料なし
	25日	Ｙ社に転職（入社）	厚生年金保険料あり（Ｙ社）
７月			厚生年金保険料あり（Ｙ社）
８月	31日	Ｙ社を退職	厚生年金保険料あり（Ｙ社）
９月			国民年金保険料あり
10月			国民年金保険料なし
10月	15日	Ｚ社に入社	厚生年金保険料あり（Ｚ社）