皆様の疑問に回答！
退職共済年金における障がい者特例は？

筆者プロフィール　長沼 明（ながぬま あきら）

浦和大学総合福祉学部客員教授。志木市議・埼玉県議を務めたのち、2005年からは志木市長を２期８年間務める。日本年金機構設立委員会委員、社会保障審議会日本年金機構評価部会委員を歴任する。社会保険労務士の資格も有する。2007年４月から１年間、明治大学経営学部特別招聘教授に就任。2014年４月より、現職。主な著書に『年金一元化で厚生年金と共済年金はどうなる？』（2015年、年友企画）、『年金相談員のための被用者年金一元化と共済年金の知識』（2015年、日本法令）

　12月15日（火）は、一元化後の年金、10月分と11月分が支給されます。
　在職年金の支給停止など、厚生年金と共済年金を受給している人の激変緩和措置などが制度設計したとおりの年金額が振り込まれ、大きなトラブルが発生することなくこの日を迎えられるのかどうか、実施機関の関係者はここを確認しないと安堵できないと思います。
　今月は、読者のみなさんからいただいた質問から、筆者のほうで回答が用意できたものについて記します。引き続き、みなさんの疑問、質問をお寄せいただければと存じます（質問につきましては、ホームページ右上の「お問い合わせ」をご利用ください ）。質問はなるべく具体的に記述していただき、法律上の解釈についてのお問い合わせは、ご遠慮ください。
　回答はすべてホームページ上からとさせていただきます。なお、すべての質問に回答することはできませんが、紙面づくりの参考にさせていただきます。

一元化前であれば、厚生年金保険の被保険者でも、退職共済年金の受給権者は、障がい者特例に該当しますか？ 〜一元化前の障がい者特例の該当要件〜

（１）読者からの質問

　読者から、次のような趣旨の質問が寄せられました。
　一元化前であれば、退職共済年金の受給権者は、厚生年金保険の被保険者であっても、障がい者特例に該当していました。
　一元化後では、どうなるのでしょうか？　
　また、一元化前から、障がい者特例の適用を受けている場合は、激変緩和措置の適用がありますか？

（２）一元化前の障がい者特例の該当要件の確認（地方公務員を事例として）

　たとえば、【事例１】のような場合、障がい者特例に該当するのでしょうか？
　障がい者特例に該当すれば、給料比例部分だけでなく、61歳から定額部分も支給になりますし、一定の要件を満たす配偶者がいれば、配偶者加給年金額も加算されます。
　平成27年度の年金額で、定額単価1,626円×38年間×12月として試算とすると、定額部分は741,456円となります。また、配偶者加給年金額は390,100円ですので、障がい者特例に該当すれば、約113万円多く年期額を受給できることになります。

　さて、障がい者特例に該当する要件は、一元化前の地方公務員等共済組合法附則第20条の２第１項の規定をみると、「退職共済年金の受給権者が、組合員でなく、かつ、傷病により障がい等級に該当する程度の障がいの状態にあるとき」とされています。
　つまり、障がい者特例に該当するかどうかは、組合員かどうか、そして障がい等級に該当するかどうかが、ポイントとなります。
　【事例１】の短時間勤務の再任用職員は、たしかに厚生年金保険の被保険者ですが、地方公務員等共済組合法に規定する組合員ではありません（フルタイムの再任用職員の場合は、組合員になります。詳しくは拙著『年金一元化で厚生年金と共済年金はどうなる？』23ペ−ジ
　▶ http://www.nen-yu.co.jp/new_book/index.html#nb201205）。

　したがって、退職共済年金の受給権者で、１級から３級の障がい等級に該当する程度の障がいの状態にあり、共済組合の組合員でなければ、障がい者特例に該当するということになります。
　以上のことから、【事例１】の場合、障がい者特例に該当することになりますので、障がい者特例の請求書を提出することで、平成26年11月から障がい者特例に該当し、平成26年12月分から定額部分・給料比例部分（厚生年金相当部分＋職域年金相当部分）・配偶者加給年金額（一定の要件を満たす配偶者がいる場合）の年金額を受給できるということになります。