退職⑧雇用保険制度の失業給付をもらうか、年金をもらうか、どのように選択すればいいですか？｜退職したとき｜ねんきん AtoZ

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雇用保険と年金

質問雇用保険制度の失業給付をもらうか、年金をもらうか、どのように選択すればいいですか？

60～64歳で退職したり失業した場合、雇用保険制度の失業給付を申請することができます。しかし、特別支給の老齢厚生年金とは併給ができませんので、特別支給の老齢厚生年金は全額が支給停止となります。ですから失業給付を受けたほうがいいのか、特別支給の老齢厚生年金を受けたほうがいいのか試算してから決めることをお勧めします。失業給付の期限が切れて支給されなくなれば、特別支給の老齢厚生年金は給付されるようになります。なお、老齢基礎年金は繰り上げても影響を受けません。

失業給付（基本手当）＊2022（令和４）年８月～

　60歳以上65歳未満の人（雇用保険被保険者）が退職・失業した場合、本人の申請により失業給付の給付金（基本手当）を日額単位で受けることができます。

基本手当日額＝賃金日額×給付率

【60～64歳の賃金日額】

賃金日額＝退職日（失業日）以前６ヵ月の月々の賃金（賞与は含まない）の合計÷180日

60～64歳の賃金日額上限は15,770円です。

【60～64歳の給付率と賃金】

賃金日額（w）	給付率	基本手当日額（y）
2,577円以上4,970円未満	80％	2,061円～3,975円^※
4,970円以上12,240円以下	80～50％	3,976円～6,120円^※
12,240円超13,520円以下	50％	6,120円～6,760円^※
13,520円超	—	6,760円^※

※y＝0.8w−0.35｛（w−4,970）／6,030｝wまたはy＝0.05w＋4,400のいずれか低い方の額とします。

【60～64歳の給付日数】

	被保険者だった期間
	１年未満	１年以上５年未満	５年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
定年・自己都合による退職	—	90日		120日	150日
倒産・解雇などによる失業	90日	150日	180日	210日	240日

　特別支給の老齢厚生年金を受けられる人にとって、退職した場合、失業給付か年金かは二者択一になりますから、どちらにするか退職前に試算して決めておくと安心です。

失業手当と特別支給の老齢年金の選択

〈例①〉Aさん（会社員・59歳・女性）の場合

　Aさんは1962（昭和37）年４月１日生まれで、60歳で30年勤めた会社を定年退職することになっています。62歳から特別支給の老齢厚生年金が受けられるようになっています。Aさんの平均給与は月額30万円です。特別支給の老齢厚生年金は120万円です。
　62歳になったときに失業手当と特別支給の老齢厚生年金のどちらを選んだ方がよいでしょうか。

【失業手当の計算】

○Aさんの賃金日額　300,000円×６ヵ月÷180日＝10,000円

○基本手当日額　0.05×10,000円＋4,400円＝4,900円（上表計算式の低い方を採用）

○給付日数　150日

○失業手当総額　4,900円×150日＝735,000円（１ヵ月147,000円相当）

【特別支給の老齢年金の計算】

○Aさんの年金の基本月額は10万円